MVO Nederland organiseerde op 18 november 2014 een event met een heel fris concept.
Vanuit 1 centrale lokatie in Den Haag werden, door het land verspreid, 35 gesprekstafels aangestuurd.
Onderwerp van gesprek was ‘sociale innovatie’ en hoe deze de toekomst van bedrijven beïnvloedt.
Daar doen we bij T-Mobile graag aan mee.
We hebben de key note presentatie van Menno Lanting met onze meest nieuwsgierige collega’s bekeken.
Voor de context van Menno’ boek, kun je dit gerust de bemanning van onze eerste speedboot noemen.
Wat ik erg mooi vind aan Menno is hoe rustig hij zijn theorie uiteenzet, volledig onderbouwd met levendige praktijkvoorbeelden.
Dit keer was de onderhoudsmonteur aan de beurt. Hoe deze met al zijn goede ideeën voor zichzelf is begonnen, in een netwerk van ambachtslui.
Nadat zijn vorige werkgever nooit de moeite had genomen om te luisteren naar de front office, en met moderne tools agendabeheer toegankelijk te maken. Fascinerend ook hoe Menno spreekt over de machtsverschuiving in bedrijven, en de historische strijd om kennis. Klein is het nieuwe groot, en niet kennis maar delen is macht.
Na de keynote zijn we in gesprek gegaan aan #T41 over de ontwikkelingen die wij richting 2020 zien op sociale innovatie.
Dit zijn de trends die ons het meest bezighoudt:
– Expertise wordt vrij toegankelijk voor iedereen, binnen en buiten je bedrijf.
– Om te blijven voortbestaan dienen bedrijven maatschappelijke relevantie te bieden voor zowel klanten als medewerkers.
– Er zal een cultuur ontstaan waar kennis geen eigenaar meer kent en alle informatie transparant toegankelijk wordt.
In het bespreken van onze eigen ambities zijn we tot de selectie van de volgende tegeltjes gekomen:
Over medewerkers (door Soler Berk): Ondernemers met passie nemen verantwoordelijkheid en creëren maatschappelijke relevantie in flexibele, open netwerken.
Over leiderschap (door Pim Diebe): Leiders worden gevolgd vanwege hun visie, lef, expertise en context en inspireren collega’s naar een maatschappelijk relevant doel.
Met collega’s van Digital, HR, Retail, Technology, Corporate Communicatie en onze eigen CEO als speciale gast aan tafel was het gesprek leuk en van hoog niveau.
Vandaag is het weer eens bevestigd; ik heb geen baan.
Wat een ontzettende eer het eigenlijk is om met zulke bevlogen collega’s aan deze inspirerende onderwerpen te mogen werken.
Dank aan de organisatie en de nieuwsgierige voorvechters van sociale innovatie!
Rogier Schmit 